成立于2002年的凯麦律所发展至今已砺练出一支极富凝聚力、战斗力的队伍。这支队伍最大的特点即在于年轻化，事务所成员的平均年龄在28岁左右。在讲究资历、从业经验的律师行业里，这支年轻的队伍是怎样异军突起，建立起自己的优质客户群并获得客户与业界的广泛认同的呢？

除了几个在律师业久富盛誉的合伙人的“名人效应“外，注重青年律师的培养、后备力量的储备，恐怕是保持团队战斗力、影响力的最重要的因素了。凯麦所在业务培训、人才储备投资方面不吝投入。凯麦所鼓励其成员加强自身专业知识储备，并给予充分的物质支持；积极参加各专业前沿的、高水准的业务培训，并且将机会更多地赋予年轻律师；各部门负责人直接担任本部门新律师及律师助理的指导老师，统筹安排律师的培养，并在部门内部实现了一对一的帮带制度；定期举办各部门之间的横向交流，共同学习和探讨各专业领域的理论前沿及实务中的疑难问题。

有科学的投入自然会有合理的产出。我们期待着凯麦所及其年轻团队的共同成长。